Mục lục
Nvidia đang tận dụng vị thế thống lĩnh thị trường của mình để trình diễn mức độ tự động hóa mà một công ty dựa trên AI có thể áp dụng vào chính cấu trúc nội bộ của mình – ngay từ các quy trình làm việc hàng ngày. CEO Jensen Huang được báo cáo là đã gửi một thông điệp rõ ràng đến nhân viên: tại Nvidia, AI không chỉ nên cung cấp sức mạnh cho các trung tâm dữ liệu trên thế giới mà còn phải cung cấp sức mạnh cho chính công ty. Ông Huang được cho là đã yêu cầu nhân viên sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo cho hầu như mọi tác vụ có thể, củng cố vị thế của công ty vừa là nhà lãnh đạo về phần cứng AI vừa là một trong những nhà áp dụng công nghệ này mạnh mẽ nhất trong nội bộ.
Theo bản ghi âm thu được từ Business Insider, những nhận xét của ông Huang được đưa ra trong cuộc họp toàn thể nhân viên sau một quý công ty báo cáo doanh thu 57 tỷ USD – quý đạt kỷ lục mạnh nhất từ trước đến nay. Cuộc họp trở nên đáng chú ý với phản ứng thẳng thắn của ông Huang trước các báo cáo cho rằng một số quản lý Nvidia đang ngăn cản nhân viên quá phụ thuộc vào AI. Theo báo cáo, ông nói: “Các bạn bị điên à? Tôi muốn mọi tác vụ có thể được tự động hóa bằng trí tuệ nhân tạo đều phải được tự động hóa bằng trí tuệ nhân tạo.”
Sử dụng AI là bắt buộc: Tránh bị lạc hậu trong nội bộ Nvidia
Bình luận của ông Huang phản ánh sự xoay trục lớn hơn của Nvidia trong nội bộ, hướng tới việc biến các công cụ AI thành một phần tiêu chuẩn trong quy trình làm việc. Ông được cho là đã thúc giục các kỹ sư tiếp tục sử dụng các công cụ như nền tảng coding hỗ trợ AI Cursor – mà các nhà phát triển của chính công ty đang dựa vào – và tiếp tục tinh chỉnh chúng khi các tác vụ không thể tự động hóa hoàn toàn. Chỉ thị này diễn ra giữa những động thái tương tự của các công ty công nghệ lớn khác. Microsoft và Meta đã gắn việc sử dụng AI với đánh giá hiệu suất của nhân viên, trong khi Google đã chỉ thị cho các đội ngũ kỹ thuật của mình kết hợp các hệ thống AI tạo sinh của hãng vào công việc coding. Amazon cũng đã thăm dò việc triển khai Cursor để đáp ứng nhu cầu của nhân viên, theo Business Insider.
Những yêu cầu nội bộ này đánh dấu một sự dịch chuyển đáng chú ý: AI từ một công cụ tăng cường năng suất tùy chọn đã trở thành một công cụ chuyên nghiệp bắt buộc. Trong toàn bộ lĩnh vực công nghệ, các nhà quản lý ngày càng kỳ vọng các kỹ sư phải tích hợp tự động hóa và AI tạo sinh không chỉ vì tốc độ, mà còn để đảm bảo sự quen thuộc với các hệ thống đang thúc đẩy các sản phẩm thế hệ tiếp theo của công ty họ. Đối với Nvidia, điều này là cốt lõi để duy trì sự dẫn đầu về công nghệ.
Mối lo ngại về việc làm và tốc độ mở rộng của Nvidia
Ông Huang cũng giải quyết một mối lo lắng thường trực trong lực lượng lao động: liệu chính những công cụ này cuối cùng có thể loại bỏ một số vai trò hay không. Ông bày tỏ sự tin tưởng rằng tốc độ mở rộng nhanh chóng của Nvidia không có lý do gì để lo lắng. Công ty đã tăng trưởng từ 29.600 nhân viên vào cuối năm tài chính 2024 lên 36.000 một năm sau đó và tiếp tục tuyển dụng mạnh mẽ. Ông Huang nói rằng Nvidia “có lẽ vẫn thiếu khoảng 10.000 người” so với nhu cầu nhân sự, viện dẫn việc mở rộng sang các cơ sở mới ở Đài Bắc, Thượng Hải, và nhiều địa điểm ở Mỹ. “Tôi hứa với các bạn, các bạn sẽ có việc để làm,” ông Huang nói với nhân viên.
Tuyên bố này là sự trấn an rõ ràng từ vị CEO, nhấn mạnh rằng sự tăng trưởng kinh doanh từ cuộc cách mạng AI đang vượt xa tốc độ mà AI có thể thay thế con người. Thay vì mất việc, nhân viên được khuyến khích sử dụng AI như một công cụ để giải phóng thời gian, tập trung vào các công việc sáng tạo và có giá trị cao hơn, phù hợp với chiến lược phát triển sản phẩm của Nvidia.